90% des betrieblichen Lernensn ist informelles Lernen. Bei genauerem Hinsehen ist das Lernen im eigenen Netzwerk. Ein (Lern-)Netzwerk zu haben wird für die eigene fachliche und persönliche Entwicklung immer wichtiger. Ich würde schon heute niemanden mehr einstellen, der nicht auch "sein Netzwerk mitbringt". Das zeigt ja einerseits, was er für seine Entwicklung tut, und andererseits ist ein im Netzwerk sichtbarer Kandidat besser einschätzbar.
Wenn wir Learning Professionals dieses Lernen anregen und unterstützen wollen, müssen wir selber Experten im Netzwerk-Lernen sein. Darüber würde ich in der Session gern diskutieren.